セクハラ・パワハラの慰謝料
性的な嫌がらせや権力の濫用も慰謝料請求の対象になる
職場で、性的な嫌がらせにより精神的な苦痛を受けた。上司という立場を利用して不快な仕事を押し付けられ、精神的に痛手を受けた。こうしたことも慰謝料請求の対象となります。いわゆる「セクハラ」「パワハラ」です。
セクハラとは、セクシャル・ハラスメントの略。「性的な嫌がらせ」と訳されます。ところでセクハラとひと口に言っても、何がセクハラに該当し、何は該当しないのかが不明確ということもあります。これは端的に「される相手が不快と感じるか否か」で線引きされます。たとえば、会社の宴会でお酌を強要されることも、本人が「イヤだ」と思えばセクハラになりますし、不快に思わなければセクハラになりません。
セクハラは、何も女性に限定されることでなく、男性の被害者も増えています。特に女性が多い職場の“黒一点”といった場合に、多く見られます。
また、直接的な性的嫌がらせだけでなく、相手の求めに対して拒否や抗議をしたことで不当な配置転換や減給、退職に追い込まれるといったことも、不当労働行為であると同時にセクハラと見なされます。
一方、パワハラとは、パワー・ハラスメントの略。「上司という立場や権威を振りかざして行う嫌がらせ」のことです。たとえば上司が部下に対し、権力をもってして部下を理不尽に扱ったり、人格を否定する言葉を浴びせるような行為が該当します。ただし、このパワハラを広く認めると、組織の維持がままならなくなります。そのため、パワハラが認められるには、次の4条件のすべてを満たす必要があるとされています。
1 一定の社会環境内で上下関係があること。当たり前のことですが、上司・部下の関係があるという事実が必要です。 2 上司の私的な用など、本来の業務の範囲を超えた部分で権力行使があること。 3 上記の事態が継続的に行われ、人間の尊厳や人格が日常的に侵害されていること。 4 こうした事態の結果、心身の耗弱、雇用環境の悪化が生じていること。かなり高いハードルではありますが、放っておくと、うつ病などにかかってしまうかもしれません。早めの対策が必要でしょう。
“その時”に備えて、しっかりと記録を取っておくことが大切
セクハラやパワハラを受けた場合、やるべきことはいくつかあります。
以下の5項目は、日常的にセクハラやパワハラを受けている場合、受けたご本人がやるべきことを段階的に記したものです。しかし、「いきなり性的関係を強要された」といった場合、心の準備はもちろん、証拠や証人などについて、思いも至らないことでしょう。そんな場合には、この段階を飛ばしても大丈夫です。
1.証拠づくり
いつ、どこで、どんな嫌がらせをされたか。あるいは命じられたか。記憶が鮮明なうちにメモしておきます。ICレコーダーなどに相手との会話を録音しておくと、証拠能力がさらに高くなります。性的侵害を受けた場合は、破かれた着衣などを保管しておくといいでしょう。
2.証人づくり
同僚などに、「こんな被害を受けて苦痛だった。悩んでいる」と相談しましょう。後々、証人になってもらえます。ただし口の堅い人物ということが条件。そうでないと、いたずらに噂を広められ、逆に不利な立場になることもあります。
3.加害者に「やめて欲しい」旨を伝える
これで被害がストップすれば、なにも問題はありません。一件落着です。1、2の準備も取り越し苦労となります。しかし、そう簡単に事が運ばないから難しいのです。
4.しかるべき機関に相談する
労働組合や、会社のコンプライアンス室、上司のさらに上の上司などに相談してみましょう。これらの機関や人物は、加害者よりも強い権力を持っていますから、良識があれば適切な対応をしてくれるはずです。しかし、コンプライアンス室があっても形式にすぎない場合や、上層部が事なかれ主義者である場合、抑止効果は期待できません。
※コンプライアンスとは、「法令順守」と訳され、より確実に会社に法令(労働者の人権など)を守らせるために生まれた概念です。
5.内容証明郵便で慰謝料を請求する
3や4によって、仮にセクハラやパワハラが止まったとしても、これまで受けた苦痛は償ってもらう必要があります。また3や4の対応でセクハラ、パワハラが止まらない場合も、慰謝料請求をします。経済的な圧力をかけることで、セクハラ、パワハラを止めさせることができるからです。請求方法は、内容証明郵便を使います。
また、セクハラ、パワハラの防止のために適切な処置を取らなかった会社(法人)に対しても慰謝料請求は可能です。本来、会社は適切な労働環境を整える義務がありながら、それを怠っているからです。
なお、「内容証明郵便」は、一種、宣戦布告のようなもの。その後も会社に勤め続けたいのであれば、3、4の段階で怒りの矛を収めることも考えるといいでしょう。
慰謝料請求の相場 セクハラの慰謝料の相場は、50万〜300万円


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